【人事・採用向け】AI採用支援ツール比較：書類選考・面接・適性診断

採用業務は時間とコストがかかる重要な業務です。AI採用支援ツールを活用することで、書類選考・面接・適性診断などの効率化が可能です。

AI採用ツールの種類

種類	機能	効果
書類選考AI	履歴書・職務経歴書のスクリーニング	選考時間の短縮
面接AI	動画面接の分析、質問生成	面接の標準化
適性診断AI	性格・能力・カルチャーフィット診断	ミスマッチ防止
スカウトAI	候補者検索・マッチング	母集団形成の効率化

主要AI採用ツール

書類選考・マッチング

サービス	特徴	料金
HRMOS	採用管理とAI分析	要問い合わせ
Talentio	採用管理、AI候補者推薦	要問い合わせ
HERP	スクラム採用支援	要問い合わせ

適性診断・アセスメント

サービス	特徴	料金
ヒューマネージ	適性検査、AI分析	要問い合わせ
アッテル	AI適性診断	要問い合わせ

動画面接・AI面接

サービス	特徴	料金
harutaka	AI動画面接	要問い合わせ
INTERVIEW MAKER	録画面接、AI分析	要問い合わせ

導入効果の例

• 書類選考時間：70%削減
• 面接工数：50%削減
• 採用のミスマッチ：30%改善
• 母集団形成：2倍に拡大

導入時の注意点

1. バイアスへの配慮

AIは学習データに含まれるバイアスを反映する可能性があります。性別・年齢・学歴などで不公平な判断をしないよう、アルゴリズムの公平性を確認しましょう。

2. 透明性の確保

候補者に対して、AIを活用していることを開示することが望ましいです。選考基準の説明責任も考慮しましょう。

3. 人間の判断との組み合わせ

AIはあくまで支援ツールです。最終的な採用判断は人間が行い、AIの結果を参考情報として活用しましょう。

選び方のポイント

1. 自社の課題に合った機能

書類選考が課題なのか、面接が課題なのか、自社の採用プロセスのボトルネックを特定し、それを解決できるツールを選びましょう。

2. 既存システムとの連携

採用管理システム（ATS）や人事システムとの連携可否を確認しましょう。

3. サポート体制

導入時の設定支援や、運用中のサポート体制を確認しましょう。

まとめ

AI採用支援ツールは、採用業務の効率化に大きく貢献します。ただし、バイアスや公平性への配慮を忘れず、人間の判断と組み合わせて活用しましょう。

• 書類選考効率化：採用管理ツール＋AI
• 面接効率化：動画面接ツール
• ミスマッチ防止：適性診断AI

最終更新：2025年11月26日